我是不是因为太得老板喜欢了，就开始有点自大起来？每当我在会议室里侃大山，或者是向同事炫耀刚刚拿到的新手机时，我都能感觉到一种难以言喻的高兴。
其实，这种感觉很久以前就有过。记得有一次，我因为一个小项目的成功被老板表扬，那一刻的欣喜若狂，让我忘乎所以。我开始觉得自己无所不能，每个决策都是正确的，每一次演讲都是完美无缺。但这种恃宠而骄的心态，却让我忽略了周围人的意见和建议，甚至还开始批评他们不够先进，不够优秀。
随着时间的推移，这种状态越来越明显。当我的同事们提起一些新的工作方法或工具时，我总是第一时间否定，说那些东西对我们来说太复杂了，我们已经足够好了。但这背后隐藏的是一种恐惧——如果我接受这些变化，可能会证明我的能力不足。如果别人比我更懂行，更有效率，那岂不是意味着我的价值也在下降？
但有一天，当我再次站在那片荣誉之巅时，我突然意识到自己的错误。我看到了身边的人，他们虽然没有得到那么多关注，但他们一直默默地工作，有时候甚至比我更加出色。他们没有因为一点点认可而自视清高，没有因此而失去真正重要的事情：团队合作和不断学习。
从那个瞬间起，我改变了自己的行为。我开始倾听他人的意见，与他们一起探讨问题，不再盲目地认为自己就是最好的选择。而且，即使遇到了困难，也不再轻易否定别人的想法，因为现在我知道，只有开放心态、尊重他人才能够真正地成长。
现在回头看，那段恃宠而骄的日子似乎已经成为过去。而换来的，是一个更加谦逊、更加愿意学习、以及更加团结协作的心灵。这份转变，对于我的职业生涯来说，无疑是一个巨大的飞跃。