在余杭小百花越剧团近期的繁忙演出行程中，团队成员们不仅精心准备各个外地场次，更利用了空隙时间进行内部反馈和规划讨论。为了确保艺术生产力水平与不断攀升的社会期待相符，团长叶庞星主持召开了一场全体“艺委会”会议，对当前的工作成效及未来的发展蓝图进行了深入探讨。

在这次会议上，叶庞星针对之前演出的若干问题提出严厉批评。他强调了演出工作中的纪律性，并要求每个部门都要做好自己的分内职责，以此提升整个剧团的整体实力和作品质量。在高温天气下，大家面临着前所未有的挑战，他鼓励大家发扬吃苦耐劳、奉献精神，同时保持良好的协作态势，以保证所有任务顺利完成。

此外，该会议还专注于新创排台戏《何文秀》的岗位设置，并经过详细讨论，最终确定了该剧各岗位的奖金标准。此举旨在激发团队成员对于作品质量的重视，以及他们对个人表彰结果的渴望。

同时，对即将开始排练的大戏《陆羽问茶》而言，这份紧迫感尤为明显。通过这一系列安排，叶庞星提醒每一位成员，要根据接下来的工作计划认真规划并按时完成各项任务。这不仅是对目前状态的一种肯定，也是对未来挑战的一种预警。