在余杭小百花越剧团近期的繁忙演出行程中，团队成员们不仅精心准备各个外地场次，更利用了空隙时间进行内部反馈和规划讨论。为了确保艺术生产力水平与不断攀升的社会期待相符，小百花团刚刚召开了一场全体艺委会人员会议，深入探讨了目前的艺术状况以及未来的工作蓝图。在这次会议上，叶庞星团长对演出期间出现的一系列问题进行了严肃的剖析，并强调了演出工作中的纪律要求。他指出，要提升整个剧团的整体素质和作品质量，就必须加强每一个部门之间的协作与沟通，以及维护良好的工作纪律。在酷热如火的大环境下，这样的考验对于每一位成员来说都是一种极大的挑战，他鼓励大家继续发扬吃苦耐劳、无私奉献及合作精神，以此推动剧团前进。

此外，该会议还专注于新制作越剧大戏《何文秀》的岗位分配细节，经过认真讨论后，最终确定了该戏曲作品各项岗位奖金标准。此举旨在激励参与者并提升他们对作品质量贡献度。同时，为即将开始排练的另一部越剧大戏《陆羽问茶》做好准备工作，会上明确提出了接下来的任务重量级别，并要求所有相关部门按时完成各自职责。这意味着小百花越剧团正站在一个新的起点上，无论是技术上的创新还是创作上的尝试，都将迎来一次重要转变。