在余杭小百花越剧团近期的繁忙演出行程中，团队成员们不仅精心准备各个外地场次，更利用了空隙时间进行内部反馈和规划讨论。为了确保艺术生产力水平与不断增长的社会期待相匹配，小百花越剧团组织了一场全体人员会议——“艺委会”，旨在审视目前的艺术成就并探讨未来的发展蓝图。在这场紧张而充满活力的会议上，团长叶庞星对过去一系列演出的挑战和不足之处进行了深刻剖析。他强调了演出工作中的纪律性，对每位同仁提出了严格要求，以期通过提高整体标准来提升整个团队的专业水准。在极端高温下，为完成任务而付出的努力无疑是对大家能力的一次严峻考验。叶庞星鼓励大家保持那种吃苦奉献、协作无间的心态，这正是创造卓越作品所必需的情怀。

此外，会议还专注于新编排的大戏《何文秀》中的岗位分配问题，并经过认真分析，最终确定了相关岗位奖金结构。此举旨在激励每位参与者为即将到来的重要表演做好充分准备。而对于即将开始排练的另一起大戏《陆羽问茶》，会议进一步明确了前期准备工作计划。这里蕴含着接下来任务重量级别的事实，即每个部门都需要根据具体责任认真按时完成其部分。这一切都是为了确保小百花越剧团能够继续向着更高层次迈进，为观众带去更加震撼和感人的人文故事。