在中国法律领域，茅威涛和章益清是两个非常重要的名字，他们各自在不同时间担任过中国最高法院的领导职务，对于推动我国法治建设起到了不可磨灭的作用。然而，在他们共同工作期间，是否存在过分依赖彼此观点的问题，这是一个值得探讨的话题。

首先，我们需要了解茅威涛和章益清分别在中国最高法院担任了哪些角色，以及他们在这些职位上的表现。茅威涛曾经担任过最高人民法院副院长，而章益清则曾经担任过最高人民检察院检察长。在这个过程中，他们不仅要处理日常司法事务，还要参与制定国家法律政策，推动司法改革，并对外宣传我国法治成就。

根据公开资料显示，茅威涛和章益清都是一线防线的人物，他们深入基层、深入群众，与民同甘共苦，对待案件严格要求自己，不断提升自身业务能力，为维护社会公平正义贡献自己的力量。在这方面，可以说两人都是极具影响力的领导人，他们的形象和行为为整个司法系统树立了榜样。

不过，有一些批评声称，茅威涛与章益清之间可能存在过分依赖彼此观点的问题。这一观点认为，当两个人拥有相似的背景、教育经历以及政治理念时，他们之间很容易形成一种“思想圈”，从而忽略或低估其他不同的意见，从而影响决策过程。此外，由于两人都来自于官方背景，其所受教育环境及价值取向也具有相似性，这可能会导致决策偏向某一特定的思路或者模式。

然而，这种批评并不全面，因为我们不能完全否定基于共同价值观下的合作优势。例如，在处理复杂案件时，两人的合作可以更好地发挥各自的专业优势，加速问题解决。而且，如果没有这种相互理解与信任，那么即便有更多不同的声音，也难以有效地被融入到决策中去。

那么，我们如何看待这样的情况呢？首先，我们应该认识到任何人都有其局限性，即使是最优秀的人才。如果能够找到合适的人选来补充对方缺失的地方，那么这样的一种团队协作方式其实是非常高效的。第二，我们也应注意确保多元化的声音被听见，并给予足够重视，以避免单一视角导致决策失误的情况发生。

最后，让我们回望一下历史。在过去几十年里，我国法律体系取得了巨大的进步，其中一个重要因素就是像茅威涛和章益清这样的领导者不断努力提高自身素质，同时鼓励下属创新思维、提出建议，使得整个司法系统更加开放透明。这也是为什么尽管存在一些争议，但总体上来说他们对于中国法治建设做出了积极贡献的一个原因所在。

综上所述，无论是在理论上还是实践中，都应当寻求一种平衡：既要利用团队内部成员之间的共同语言来促进沟通与合作，又要注重保持开放性，不断吸收各种不同的意见与智慧，以期达到最佳效果。这不仅关系到个别领导者的工作，更关乎整个组织乃至国家整体利益的事情。