在余杭小百花越剧团近期的繁忙演出行程中，团队成员们不仅精心准备各个外地任务，而且利用零碎时间进行工作反馈和展望未来计划。为了确保艺术生产线的连续性与质量，他们召开了一次全体“艺委会”会议，深入探讨了当前艺术创作状态以及未来的发展蓝图。在这场夏日炎炎的高温考验下，团长叶庞星对演出期间出现的问题进行了严肃的自我批评，他强调了演出纪律的重要性，并要求每一部门都要提升自己的工作效率，以此推动整个剧团向着更高水平和更优质的表演目标前进。他鼓励大家继续保持吃苦耐劳、奉献精神，以及在紧张环境下表现出的通力协作，这些都是维系团队核心力量的关键因素。在会议上，还有一个话题吸引了所有人的关注，那就是即将来临的大戏《何文秀》的岗位分配问题。经过认真讨论后，他们最终确定了该剧中的奖金标准，为即将到来的新戏打下坚实基础。此外，对于即将开始排练的大戏《陆羽问茶》，他们提出了明确的前期准备计划。可以预见接下来面临的一系列挑战之重，但通过这种安排，每位成员都能清楚知道自己需要做什么，并能够按时完成相应任务。这份周密而又充满责任感的心态，是小百花越剧团持续创新与成长不可或缺的一部分。